職場での不満の具体的事例

職場に対する不満を抱えている人は、全体の7割ほどになると言われます。
その原因は実に様々なものがありますが、大きく分けると環境が要因となるものと仕事自体が要因となるものがあります。
まず環境が要素の原因として挙げられるのは人間関係です。
仲が悪い同僚がいたり、常に文句ばかり言う上司の存在になります。
自分の意思ではどうにもならないこの環境にストレスを感じて転職まで考える人もいるほどです。
他にも給料が低い、残業が多いといったこともこの分類に入ります。
一方で仕事自体に不満を感じる理由として、仕事にやりがいを感じられない、なかなか成果を出すことができないといったことがあります。
そしてこのような不満は決してなくなることは無いという特徴を持ちます。
例えば給料が増えて一旦は満足しても、月日が過ぎるごとにこれが当たり前となってしまいます。
やがて新たな不平が生れるというわけです。
けれども不思議なことに、たとえ残業が多いとしてもやりがいを感じていたり責任感を持って取り組む場合には、不平は生まれません。
つまり、高いモチベーションを保つことによってそのような不平は生じないわけです。
そのモチベーションはどんな小さなことでも、目的を持つことと達成することで保つことができます。
なんでも良いので常に自分なりの目標を持ち、それを達成するという習慣を作ることが必要と言えます。
このような工夫をすることによって、不平は生まれないわけです。